L’IA mixée à un ERP ? Le recrutement, la gestion des talents, l’embauche, la formation, la rémunération, le reporting stratégique, et bien plus encore, font partie des nombreuses tâches qui incombent les équipes RH. Oracle, leader dans le domaine des technologies d’entreprise, a lancé Oracle Fusion Cloud HCM, une suite RH propulsée par l’intelligence artificielle. Cette plateforme offre des fonctionnalités avancées qui simplifient la vie des gestionnaires RH, des employés et des candidats.

Le pouvoir de l’IA dans un ERP

Oracle Fusion Cloud HCM est la réponse aux besoins croissants des entreprises en matière de ressources humaines. Cette suite entièrement conçue, développée et hébergée dans le cloud public d’Oracle, OCI (Oracle Cloud Infrastructure), réunit un ensemble complet de solutions RH, offrant des avantages substantiels à plus de 3 900 clients dans le monde, avec plus de 45 millions d’utilisateurs.

L’un des points forts de cette plateforme réside dans l’intégration de l’Intelligence Artificielle Générative. Cette technologie révolutionnaire est capable de générer des suggestions, des contenus textuels, et des résumés à partir de masses de données complexes. Dans le contexte des RH, elle apporte des avantages incontestables.

De l’Analyse de Sentiments aux Descriptions de Postes

L’IA générative dans Oracle Fusion Cloud HCM permet une multitude de cas d’usages pertinents. Par exemple, elle peut effectuer une analyse des sentiments en identifiant les thèmes les plus fréquents dans un ensemble de textes, ainsi que la tonalité générale de ces thèmes. Cela peut être appliqué à des enquêtes de satisfaction, à l’analyse des motifs de départ des employés, ou aux données des baromètres sociaux.

Une autre utilisation puissante est la génération de commentaires sur les données sous forme de graphiques. Tout comme les commentaires automatisés sur la bourse ou le sport, il est désormais possible de produire des textes décrivant les tendances et les données clés d’un indicateur RH, en complément des graphiques.

Un cas d’utilisation particulièrement pratique est la génération de descriptions de postes à pourvoir. En fonction du poste et du métier associé, l’IA générative propose automatiquement une description complète des compétences et qualifications requises. Les gestionnaires RH peuvent ensuite personnaliser ces descriptions, gagnant ainsi un temps précieux.

Personnalisation et Productivité

Oracle Fusion Cloud HCM intègre l’IA générative pour répondre à un besoin croissant de personnalisation de l’expérience employé. Les départements RH se retrouvent souvent face au défi de personnaliser l’expérience de milliers d’employés, tout en disposant d’équipes RH de taille limitée. L’IA offre une solution à grande échelle pour personnaliser l’interaction avec les employés, créant ainsi une expérience unique pour chacun d’entre eux.

Cependant, il est important de noter que les utilisateurs de l’IA doivent rester vigilants. Bien que l’IA générative puisse générer des suggestions précieuses, il est essentiel que les gestionnaires RH conservent le contrôle final pour garantir l’éthique et l’équité dans l’utilisation de ces technologies.

Oracle Fusion Cloud HCM ouvre la voie à une nouvelle ère des ressources humaines, propulsée par l’intelligence artificielle. L’IA générative s’impose comme un outil indispensable pour améliorer l’efficacité des RH, offrir une expérience employée personnalisée, et répondre aux attentes croissantes des collaborateurs. Toutefois, l’humain doit rester au centre de la décision, guidant l’IA pour préserver l’éthique et l’équité dans le monde des RH.