Une récente étude réalisée par l’institut Madeinvote pour le compte de Sopra Steria souligne l’attrait croissant des plateformes d’IA parmi les professionnels du secteur IT, avec 31 % d’entre eux les plébiscitant, juste derrière le web et la programmation. Cette tendance est appelée à se renforcer avec le développement des IA génératives et la croissance des besoins des entreprises dans ce domaine. Mais l’IA est-elle devenue un critère essentiel dans le processus de recrutement en 2023 ? On vous dit tout dans cet article.

La technologie au service au service du recrutement ?

Parmi les répondants à l’enquête, pour 52 %, les domaines du logiciel de technologie de l’information se placent à la première place pour marquer la révolution technologique. Cette tendance est appelée à se renforcer avec le développement des IA génératives ainsi que l’évolution des besoins des entreprises. (Cf : les chiffres clés de l’IA générative)

Selon Sopra Steria, l’essor des plateformes IA booste l’attrait des professionnels du secteur IT pour ce domaine d’activité.

Le recrutement complètement automatisé par l’IA ?

Face à une concurrence accrue sur le marché de l’emploi, les entreprises se tournent de plus en plus vers l’IA. En effet,celles-ci optent pour cette solution afin d’optimiser leurs processus de recrutement. Selon des études récentes, entre 35 % et 45 % des entreprises prévoient d’utiliser des logiciels et des services RH basés sur l’IA . Le but est de sélectionner et interviewer des candidats au cours de l’année à venir.

L’utilisation de l’IA dans le recrutement va au-delà de l’analyse des CV. En effet, elle englobe également la création de demandes d’emploi neutres en termes de genre et d’origine pour éliminer les biais humains. Dans un contexte où la qualité de l’embauche devient une priorité majeure pour les entreprises, remplaçant progressivement l’embauche réactionnaire par un accent sur la qualité et la rétention des talents.

Quels sont les avantages de l’IA dans le recrutement ?

L’IA offre une solution efficace pour répondre à l’évolution rapide du marché du travail. Elle permet aux entreprises d’identifier rapidement des candidats de qualité, de prendre des décisions d’embauche éclairées, et d’optimiser l’efficacité des entretiens. Cette approche basée sur les données et l’automatisation contribue à éliminer les inefficacités liées à l’embauche rapide. Par ailleurs, la correspondance entre les compétences des candidats et les exigences du poste sont améliorées.

La révolution des entretiens grâce à l’IA ?

En 2023, l’utilisation de l’IA dans les entretiens de recrutement a surpasser l’analyse standard d’une simple analyse des réponses des candidats. Les entretiens sont mieux structurés, conçus pour tous les postes et rôles, sont de plus en plus courants. L’IA permet également une notation automatisée des réponses. Celle-ci, offre aux recruteurs des scores objectifs basés sur les compétences, facilitant ainsi le processus de prise de décision.

Finalement, l’IA s’impose comme atout majeur dans le domaine du recrutement en France. Les jeunes diplômés sont conscients de la tendance de l’IA en 2023 et s’efforcent de mettre à niveau leurs compétences.

Source : lemondeinformatique